Вопрос: 5 числа получают сотрудники заработную плату (оклад - 13%), после этого платятся и все взносы, но 20 числа премия (месячная) за прошлый месяц, начисленная в текущем. В этом плане как теперь менять, аванса нет, то есть только 2 раза выплата - 5 числа и 20 и все за прошлые месяцы. Оклады маленькие, например, возьму специалиста с окладом 2555 руб. 5 сентября зарплата за август 2555 руб. - 13%, 20 числа премия по положению, умножаются оклады на коэффициент (например, на 6 окладов), то есть 20 числа к примеру выходит премия у него к начислению 15 330 руб. НДФЛ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

5 числа получают сотрудники заработную плату (оклад - 13%), после этого платятся и все взносы, но 20 числа премия (месячная) за прошлый месяц, начисленная в текущем. В этом плане как теперь менять, аванса нет, то есть только 2 раза выплата - 5 числа и 20 и все за прошлые месяцы. Оклады маленькие, например, возьму специалиста с окладом 2555 руб. 5 сентября зарплата за август 2555 руб. - 13%, 20 числа премия по положению, умножаются оклады на коэффициент (например, на 6 окладов), то есть 20 числа к примеру выходит премия у него к начислению 15 330 руб. НДФЛ платится и за 5 число и за 20 число, но эта премия 20 числа, хоть и она за август, то начисляется в сентябре и, естественно, взносы от этой премии отправляются в бюджет, когда делается окончательный расчет окладов, то есть 5 числа. Как быть в таком случае сейчас, когда меняются сроки?

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, по нашему мнению, заработная плата должна выплачиваться в установленные указанными документами сроки.

Правовое обоснование:

Согласно статье 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.