Вопрос: Обязан ли работодатель при увольнении компенсировать дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера временным работникам, трудовой договор, с которыми заключен на 1,5 месяца? Если обязан, то на какое количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель при увольнении компенсировать дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера временным работникам, трудовой договор, с которыми заключен на 1,5 месяца? Если обязан, то на какое количество дней?

Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении прав временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Это означает, что на временных работников распространяются гарантии труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска временным работникам за работу в районах Крайнего Севера. При этом данные отпуска предоставляются пропорционально фактически отработанному времени. Суммарно на день увольнения работнику полагается шесть дней отпуска из расчета: три дня - за работу по срочному трудовому договору в качестве временного работника и три дня дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера (ст.ст. 291 и 321 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Следовательно, работнику, проработавшему 1,5 месяца, полагается три дня отпуска на этом основании.

Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ. ТК РФ установлено, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116-119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.