Вопрос: В нашей организации действуют два положения об оплате труда. 1-ое - для методической службы, 2-ое - для хозяйственной службы. Разработаны данные положения на основании разных Постановлений Правительства. В начале года было издано Постановление Правительства, на основании которого, менялись оклады в сторону увеличения для работников методической службы. По своей невнимательности бухгалтер по заработной плате изменила оклад у начальника хозяйственной службы в сторону увеличения. На данный момент работник проработал с таким окладом больше полугода. Какие поэтапные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации действуют два положения об оплате труда. 1-ое - для методической службы, 2-ое - для хозяйственной службы. Разработаны данные положения на основании разных Постановлений Правительства. В начале года было издано Постановление Правительства, на основании которого, менялись оклады в сторону увеличения для работников методической службы. По своей невнимательности бухгалтер по заработной плате изменила оклад у начальника хозяйственной службы в сторону увеличения. На данный момент работник проработал с таким окладом больше полугода. Какие поэтапные действия необходимо совершить для устранения данной ошибки? Как нам нужно поступить в данной ситуации?

В описанной Вами ситуации в одностороннем порядке изменить работнику размер оклада Вы сможете только в том случае, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях Вы письменно предупредите работника не позднее, чем за два месяца.

Если работник согласится на изменение оклада, то Вам достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Без согласия работника и без выполнения вышеуказанных условий изменить ему размер оклада не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.