Вопрос: Хочу обратиться к работодателю с просьбой предоставить мне выписку из протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата. Обязан ли работодатель предоставить мне такую выписку и в какие сроки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Хочу обратиться к работодателю с просьбой предоставить мне выписку из протокола комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата. Обязан ли работодатель предоставить мне такую выписку и в какие сроки?

Вы вправе запросить выписку относительно Вас, так как сведения, содержащиеся в протоколе, являются персональными данными других работников, которые можно передавать третьим лицам только с согласия самих работников.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Как следует из ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.