Вопрос: Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Через онлайнинспекцию я запросил проверку. Однако получил от вас ответ, что зарплата и отпускные мне были выплачены в срок, при том что они вообще выплачены не были. Как мне поступить? Обязательно ли обращение в суд, или есть иные варианты? Могу ли я ознакомиться с документами, которые предоставил мой работодатель в доказательство того, что выплатил мне необходимую сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Через онлайнинспекцию я запросил проверку. Однако получил от вас ответ, что зарплата и отпускные мне были выплачены в срок, при том что они вообще выплачены не были. Как мне поступить? Обязательно ли обращение в суд, или есть иные варианты? Могу ли я ознакомиться с документами, которые предоставил мой работодатель в доказательство того, что выплатил мне необходимую сумму?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Кроме того, Вы вправе обжаловать решения государственных инспекторов труда соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть также обжалованы в суд. Для составления своей жалобы Вы обратиться в Роструд или его территориальный орган за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы (к числу таких документов можно отнести документы, предоставленные работодателем в качестве доказательства выплаты причитающихся Вам денежных средств). Указанное обращение возможно в письменной форме по средствам почтовой связи, через многофункциональный центр, с использованием сети Интернет, официального сайта Роструда (его территориального органа), единого портала государственных и муниципальных услуг, а также на личном приеме.

Необходимо отметить, что подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

На основании п. 110 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) жалоба должна содержать:

- указание на должностное лицо Роструда или его территориального органа, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

- фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии);

- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа.

Заявителем могут быть дополнительно представлены документы, подтверждающие его доводы, либо их копии.

Согласно п. 112 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) заявители имеют право обратиться в Роструд или его территориальный орган за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в письменной форме по средствам почтовой связи, через многофункциональный центр, с использованием сети Интернет, официального сайта Роструда (его территориального органа), единого портала государственных и муниципальных услуг, а также на личном приеме.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.