Вопрос: Специальная оценка условий труда не проведена, запланированы деньги в бюджете организации на ее проведение и она будет проводиться. Что можно прописать в строке "Условия труда" трудового договора, чтобы минимизировать риски штрафов в этой части при проверке Государственной инспекцией по труду? Что порекомендуете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Специальная оценка условий труда не проведена, запланированы деньги в бюджете организации на ее проведение и она будет проводиться. Что можно прописать в строке "Условия труда" трудового договора, чтобы минимизировать риски штрафов в этой части при проверке Государственной инспекцией по труду? Что порекомендуете?

До проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре нет оснований для включения в трудовой договор пункта об условиях труда на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч. условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.