Вопрос: Сотрудник был с принят с 05.09.2016 г. по 23.09.2016 г. на период ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника. День увольнения будет 23.08.2016 г. как указано в приказе? Работник был принят на ненормированный рабочий день, за который ему предоставляется 5 дополнительно оплачиваемых дней. Должны ли мы компенсировать что-то при увольнении? Получается сотрудница проработала 19 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник был с принят с 05.09.2016 г. по 23.09.2016 г. на период ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника. День увольнения будет 23.08.2016 г. как указано в приказе? Работник был принят на ненормированный рабочий день, за который ему предоставляется 5 дополнительно оплачиваемых дней. Должны ли мы компенсировать что-то при увольнении? Получается сотрудница проработала 19 дней.

Сотрудник должен получить компенсацию за 7 дней отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчет, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.