Вопрос: Вправе ли бывший работник на основании ст. 62 ТК РФ в письменном заявлении бывшему работодателю потребовать от последнего не позднее трех рабочих дней с момента подачи (получения) указанного заявления выслать по почтовому адресу бывшего работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в частности копии заявления о предоставлении отпуска и письменного ответа работодателя на это заявление? Если бывший работодатель обязан выслать копии указанных документов, но отказывается это сделать, куда жаловаться бывшему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вправе ли бывший работник на основании ст. 62 ТК РФ в письменном заявлении бывшему работодателю потребовать от последнего не позднее трех рабочих дней с момента подачи (получения) указанного заявления выслать по почтовому адресу бывшего работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в частности копии заявления о предоставлении отпуска и письменного ответа работодателя на это заявление? Если бывший работодатель обязан выслать копии указанных документов, но отказывается это сделать, куда жаловаться бывшему работнику? Какая ответственность предусмотрена за невыдачу бывшему работнику копий документов, связанных с работой? Примечание: с момента увольнения прошло менее месяца, а с момента подачи заявления на отпуск прошло 1,5 месяца.

1. Да, вправе. Факт того, что работник уже уволился, в данном случае правового значения не имеет.

2. Если работодатель откажет работнику (в том числе бывшему) в предоставлении ему документов, связанных с работой, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За отказ работнику выдать ему документы, связанные с его работой, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кроме того, за такой отказ работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, если такой вред работнику будет нанесен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.