Вопрос: Можно ли в трудовом договоре работника, в части полагающихся ему смывающих и (или) обезвреживающих средств, не указывать нормы смывающих и (или) обезвреживающих средств, положенным работнику и внести такую формулировку в трудовой договор, в разделе гарантии и компенсации: "иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя"? Какая ответственность предусмотрена по отношению к работодателю, не внесшему нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Можно ли в трудовом договоре работника, в части полагающихся ему смывающих и (или) обезвреживающих средств, не указывать нормы смывающих и (или) обезвреживающих средств, положенным работнику и внести такую формулировку в трудовой договор, в разделе гарантии и компенсации: "иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя"? 2. Какая ответственность предусмотрена по отношению к работодателю, не внесшему нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовой договор?

1. Нет, нельзя. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовом договоре работника.

2. За нарушение трудовых норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.