Вопрос: Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 дней, если первая его часть (17 дней) была использована мной во второй половине мая этого года. Работодатель говорит, что я могу взять отпуск, если у меня не менее 14 дней, а т.к. их у меня нет, то и в отпуск могу уйти теперь только в следующем году. Если у меня всё-таки есть такое право, на какие статьи трудового законодательства я могу сослаться в разговоре с работодателем, чтобы мне всё-таки предоставили отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 дней, если первая его часть (17 дней) была использована мной во второй половине мая этого года. Работодатель говорит, что я могу взять отпуск, если у меня не менее 14 дней, а т.к. их у меня нет, то и в отпуск могу уйти теперь только в следующем году. Если у меня всё-таки есть такое право, на какие статьи трудового законодательства я могу сослаться в разговоре с работодателем, чтобы мне всё-таки предоставили отпуск?

Вы вправе воспользоваться второй частью отпуска в соответствии с графиком отпусков.

При этом только одна из частей не может быть менее 14 дней, на остальные 14 дней это требование не распространяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.