Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Три года исполнится в ноябре 2017 г. В учреждении, котором я числюсь, мою ставку сократили в феврале 2016, 2015 была реорганизация учреждения. Хочу сейчас, до окончания отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о выходе на работу с дальнейшим действием, как при увольнении по сокращению штата. На мое устное обращение мне ответили, что: 1) Либо я увольняюсь по собственному желанию сразу. 2) Либо по истечения срока декретного отпуска до 3-х лет со всеми действиями? как при сокращении штата. Я не против уволиться сейчас, так как могу найти другую хорошую работу,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Три года исполнится в ноябре 2017 г. В учреждении, котором я числюсь, мою ставку сократили в феврале 2016, 2015 была реорганизация учреждения. Хочу сейчас, до окончания отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о выходе на работу с дальнейшим действием, как при увольнении по сокращению штата. На мое устное обращение мне ответили, что: 1) Либо я увольняюсь по собственному желанию сразу. 2) Либо по истечения срока декретного отпуска до 3-х лет со всеми действиями? как при сокращении штата. Я не против уволиться сейчас, так как могу найти другую хорошую работу, но не по собственному желанию. На старом месте ничего не светит. Вопрос: 1) В чем разница увольнения по сокращению штата сейчас и увольнение после окончания декретного отпуска по истечении 3-х лет? 2) Как рассчитывается компенсационные выплаты в обоих случаях, при увольнении по сокращению штата сейчас, до истечении отпуска по уходу и увольнение после окончания декретного отпуска после истечении 3-х лет? 3) На какую компенсацию я могу рассчитывать? 4) На какие статьи ТК РФ мне ссылаться, если я могу сейчас уволиться по сокращению штата?

1. Разница в том, что работодатель не вправе уволить Вас (даже при наличии у Вас такого желания) в связи с сокращением численности или штата организации до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ и ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

2. Выходное пособие (средний заработок за первый месяц), а также средний заработок за второй (а в некоторых случаях и третий) месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации исчисляется исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу, следующему за днем увольнения. Выплачиваться средний заработок должен только за те дни соответствующего месяца (первого, второго или третьего), которые являлись бы для Вас рабочими в соответствии с Вашим графиком работы.

3. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Помимо этого в день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет, а также выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

4. Вы не можете уволиться сейчас в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.