Вопрос: В связи с ликвидацией организации я была уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (больничный лист закончился 12.08.2016 г.). Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня не приняли (хотела его написать заранее, в июне), сославшись на то, что приказы организация более не издает. Как будет исчисляться пособие по уходу до 1,5 лет: 40% от среднемесячного заработка или как безработной, т.е. фиксированная сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В связи с ликвидацией организации я была уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (больничный лист закончился 12.08.2016 г.). Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня не приняли (хотела его написать заранее, в июне), сославшись на то, что приказы организация более не издает. Как будет исчисляться пособие по уходу до 1,5 лет: 40% от среднемесячного заработка или как безработной, т.е. фиксированная сумма?

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется территориальным органом ФСС России. Размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет будет составлять 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.