Вопрос: В нашей компании работают иностранные граждане, которые имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство. Одна из таких работниц в период работы получила гражданство РФ и через некоторое время решила уволиться. Я обратилась в органы УФМС России по Псковской области за консультацией по вопросу необходимости уведомления о расторжении трудового договора, чтобы удостовериться в том, что уведомлять органы ФМС не нужно, т.к. работница уже является гражданкой РФ. На мой вопрос мне ответили, что сейчас уже уведомлять не нужно, а нужно было расторгать договор до получения работницей гражданства РФ - уведомить об этом ФМС,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей компании работают иностранные граждане, которые имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство. Одна из таких работниц в период работы получила гражданство РФ и через некоторое время решила уволиться. Я обратилась в органы УФМС России по Псковской области за консультацией по вопросу необходимости уведомления о расторжении трудового договора, чтобы удостовериться в том, что уведомлять органы ФМС не нужно, т.к. работница уже является гражданкой РФ. На мой вопрос мне ответили, что сейчас уже уведомлять не нужно, а нужно было расторгать договор до получения работницей гражданства РФ - уведомить об этом ФМС, а затем уже принять работницу как гражданку РФ. Действительно ли нужно увольнять таких работников до получения гражданства РФ? И если да, то по какой статье ТК РФ?

Расторгать договор в вашем случае было не нужно, т.к. не возникли условия, предусмотренные ст. 327.6 ТК РФ. Вы должны заключить с работником дополнительное соглашение. В дополнительном соглашении к трудовому договору Вам необходимо будет указать новые реквизиты работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.