Вход
Утверждаю
Генеральный директор
ООО "Страна персонала"
______________________
______________ 20__ г.
Оценка
сотрудника по результатам работы в период испытания
Сотрудник (Ф.И.О.) ______________________________________________________
Структурное подразделение ___________________ Должность _________________
Испытательный срок ____________ (дней)
Дата начала работы __________________ 20___ г.
Дата окончания испытания _____________________ 20____ г.
Непосредственный руководитель: __________________________________
1. Таблица оценки работы сотрудника
(заполняется непосредственным руководителем):
Критерии / оценки |
Отлично |
Хорошо |
Удовлетворительно |
Неудовлетворительно |
1. Профессионализм |
|
|
|
|
2. Качество работы |
|
|
|
|
3. Количество работы |
|
|
|
|
4. Ответственность |
|
|
|
|
5. Соблюдение интересов компании |
|
|
|
|
6. Инициатива |
|
|
|
|
7. Умение выстраивать отношения с коллегами |
|
|
|
|
2. Конкретные достижения / недостатки:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Рекомендации непосредственного руководителя:
(перевести на другую должность, изменить заработную плату и т.д.)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель _________ ____________ Дата ______ 20__ г.
Подпись Ф.И.О.
4. Комментарии отдела кадров:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Начальник отдела кадров _________ ________________ Дата ________ 20__ г.
Подпись Ф.И.О.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания (из статьи Успенской Е. Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Журнал "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 9, сентябрь 2012 г.)