Вопрос: Работаю официально администратором, заключен трудовой договор, где прописано, что у меня оклад 12 000 руб., остальное все премия. Работаю 2 через 2 посменно. Первый день - с 8.00 до 20.00, следующий день с 20.00 до 08.00. Ни в одном пункте договора не прописано как оплачиваются ночные и праздничные дни. Законно ли это? При выплате заработной платы, не выдаются расчетные листы. Является ли это нормой в трудовом законодательстве? При получении заработной платы в табличке на листе формата А4, мы ставим рядом с суммой заработной платы свою подпись и все (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю официально администратором, заключен трудовой договор, где прописано, что у меня оклад 12 000 руб., остальное все премия. Работаю 2 через 2 посменно. Первый день - с 8.00 до 20.00, следующий день с 20.00 до 08.00. Ни в одном пункте договора не прописано как оплачиваются ночные и праздничные дни. Законно ли это? При выплате заработной платы, не выдаются расчетные листы. Является ли это нормой в трудовом законодательстве? При получении заработной платы в табличке на листе формата А4, мы ставим рядом с суммой заработной платы свою подпись и все.

1. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность указания в трудовом договоре условий оплаты работы в ночное время. Следовательно, отсутствие такого условия не является нарушением.

2. Расчетные листы работодатель обязан представлять при выплате заработной платы. Следовательно, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.