Вопрос: Что делать, если ГИТ обязала заключить трудовой договор с работником, так как он не был заключен, но работник отказывается его подписывать, так как требует изменить два условия прописанного в нем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Что делать, если ГИТ обязала заключить трудовой договор с работником, так как он не был заключен, но работник отказывается его подписывать, так как требует изменить два условия прописанного в нем?

Если трудовой договор оформляется после фактического допущения работника к работе, а работник отказывается его подписать, то работодатель вправе составить акт об отказе поставить подпись в трудовом договоре, т.к. трудовой договор уже считается заключенным, и именно работодатель несет ответственность за его оформление.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.