Вопрос: Можем ли мы разделить рабочий день на части одному работнику, установив это не в локальном нормативном акте, а в трудовом договоре? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2016 г.)

Можем ли мы разделить рабочий день на части одному работнику, установив это не в локальном нормативном акте, а в трудовом договоре?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2016 г., с. 76-77.

Нет. Условия разделения рабочего дня на части и категории работников, которым такой режим может устанавливаться, должны быть определены локальным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме этого, такой режим работы отражают в трудовых договорах с теми, кому он установлен.

Обоснование. Режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями или трудовым договором, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части работодатель производит на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета такого мнения установлен ст. 372 ТК РФ.

В локальном акте нужно указать не только количество частей рабочего дня и их продолжительность, но и:

- категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня на части;

- количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;

- размер доплаты за разделение дня.

Данный локальный акт утверждает руководитель организации путем проставления подписи в правом верхнем углу документа или путем издания приказа.

Условие о делении рабочего дня на части, количество частей, их продолжительность и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха должны быть указаны в трудовых договорах с работниками (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Считаем, что установление разделения рабочего дня на части только в трудовом договоре будет нарушением ст. 105 ТК РФ. Если локальным документом организации не регламентированы основные моменты такого разделения, необходимо внести в этот документ изменения в порядке, предусмотренном ст. 105, - с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации.

Если названный режим рабочего времени устанавливается работнику в процессе трудовой деятельности, о предстоящих изменениях режима работы придется уведомлять, соблюдая правила ст. 72, 74 ТК РФ.

1 октября 2016 г.