Вопрос: Как работодателю правильно следует отразить в карточке выдачи смывающих средств выдачу работникам мыла в жидкой форме посредством раздачи через дозирующие устройства в санузле? Смывающие средства (мыло) добавляется по мере расходования в дозирующее устройство. Данный способ выдачи предусмотрен приказом N 1122н от 17.12.2010, а как учитывать объем выданного таким образом мыла в индивидуальных карточках работников не сказано. Как правильно отразить выдачу мыла таким способом в карточка учета выдачи смывающих средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как работодателю правильно следует отразить в карточке выдачи смывающих средств выдачу работникам мыла в жидкой форме посредством раздачи через дозирующие устройства в санузле? Смывающие средства (мыло) добавляется по мере расходования в дозирующее устройство. Данный способ выдачи предусмотрен приказом N 1122н от 17.12.2010, а как учитывать объем выданного таким образом мыла в индивидуальных карточках работников не сказано. Как правильно отразить выдачу мыла таким способом в карточка учета выдачи смывающих средств?

В целях соблюдения требований Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к Приказу Минздрав соцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) необходимо фиксировать в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств даже в том случае, если работодатель не выдает непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств достаточно будет ежемесячно указывать объем (например, 750 мл для мытья рук и тела на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями) в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В п. 23 названного Стандарта указано, что выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

Согласно п. 24 названного выше Стандарта работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Пункт 12 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) устанавливает, что подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств приведены в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.