Вопрос: Я - действующий начальник отдела аренды бюджетного образовательного учреждения. Согласно приказу "О реорганизации" мое структурное подразделение "отдел аренды" ликвидируется с 01.11.2016. А другой отдел по обеспечению управления имущественным комплексом (ООУиК) реорганизуется путем передачи функций, закрепленных за моим отделом. Начальник отдела кадров в соответствии со ст. 72, частью второй ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомила меня об изменении существенных условий трудового договора и предложила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где меня переводят на должность "менеджера по работе с арендаторами 1-й категории... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я - действующий начальник отдела аренды бюджетного образовательного учреждения. Согласно приказу "О реорганизации" мое структурное подразделение "отдел аренды" ликвидируется с 01.11.2016. А другой отдел по обеспечению управления имущественным комплексом (ООУиК) реорганизуется путем передачи функций, закрепленных за моим отделом. Начальник отдела кадров в соответствии со ст. 72, частью второй ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомила меня об изменении существенных условий трудового договора и предложила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где меня переводят на должность "менеджера по работе с арендаторами 1-й категории" ООУиК с меньшим должностным окладом. В случае, если я, не соглашусь работать в новых условиях труда мне будут предложены вакантные должности при условии их наличия (предложили должность уборщика и гардеробщика). В случае отказа, я буду уволена по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка? Вопрос состоит в том, насколько правомочна данная ситуация? По моему мнению имеет место сокращение штата работников организации со всеми, предусмотренными Трудовым кодексом РФ гарантиями и выплатами.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда трудовая функция не может быть изменена. Если Вам в уведомлении указывают, что должность сокращают и трудовые функции изменяют, то Вас не могут при несогласии уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а должны по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.