Вопрос: Федеральный орган исполнительной власти рассматривает возможность приема на работу на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, внешнего совместителя, гражданина Российской Федерации, постоянно проживающего и работающего за пределами территории Российской Федерации. В этой связи прошу разъяснить: является ли обязательным закрепление дистанционного режима работы сотрудника в приказе о приеме его на работу или достаточно внести это условие в срочный трудовой договор? Будет ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Федеральный орган исполнительной власти рассматривает возможность приема на работу на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, внешнего совместителя, гражданина Российской Федерации, постоянно проживающего и работающего за пределами территории Российской Федерации. В этой связи прошу разъяснить: 1. Является ли обязательным закрепление дистанционного режима работы сотрудника в приказе о приеме его на работу или достаточно внести это условие в срочный трудовой договор? 2. Будет ли законным ведение учета работы данного дистанционного внешнего совместителя путем ежемесячного предоставления на него табеля, согласованного его руководителем, находящегося в Российской Федерации? 3. Обязательно ли указание в срочном трудовом договоре, заключенном с внешним совместителем, страны его проживания и адреса места жительства?

1. Дистанционный характер работы должен быть отражен в трудовом договоре. Приказ о приеме на работу может не содержать условие о дистанционной работе.

2. Да, будет. Работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого работника.

3. Адрес места жительства работника не является обязательным условием трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ч. 4 ст. 91 ТК РФ)

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.