Вопрос: Производится ли оплата работнику за часы работы в ночное время, если в отношении него установлен ненормированный рабочий день? Например, время его работы - 13.00-23.00, перерыв - 17.00-18.00, 13.00-22.00 (продолжительность 8 часов), 22.00-23.00 (сверх нормальной продолжительности в ночное время)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Производится ли оплата работнику за часы работы в ночное время, если в отношении него установлен ненормированный рабочий день? Например, время его работы - 13.00-23.00, перерыв - 17.00-18.00, 13.00-22.00 (продолжительность 8 часов), 22.00-23.00 (сверх нормальной продолжительности в ночное время)?

Да, производится оплата работнику за часы работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.