Вопрос: После успешного прохождения двух собеседований меня приняли на работу на госслужбу. Около месяца я собирала документы для устройства. За это время вышла замуж, так как узнала что беременна. Собрав все документы, я пришла в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу, и конечно, я не стала говорить про беременности. Заявление мое начальник подписывать не стал, так как решил, что я скрыла на собеседовании о скором замужестве. Из отдела кадров мне позвонили и начали задавать вопросы, что почему я скрыла этот факт и предположили, что я в положении. Я не стала отрицать. В итоге, на следующий день когда мне нужно было официально выйти на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

После успешного прохождения двух собеседований меня приняли на работу на госслужбу. Около месяца я собирала документы для устройства. За это время вышла замуж, так как узнала что беременна. Собрав все документы, я пришла в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу, и конечно, я не стала говорить про беременности. Заявление мое начальник подписывать не стал, так как решил, что я скрыла на собеседовании о скором замужестве. Из отдела кадров мне позвонили и начали задавать вопросы, что почему я скрыла этот факт и предположили, что я в положении. Я не стала отрицать. В итоге, на следующий день когда мне нужно было официально выйти на работу, мне сказали не выходить, а ждать звонка. Я позвонила сама и мне сообщили, что приняли на мою вакансию другого кандидата и что я могу подойти забрать документы. Основание для отказа мне назвали следующее - скрыла информацию о себе при устройстве. Я уверена, что работодатель не прав и не принял меня однозначно из-за беременности. Кто прав, кто виноват? Что делать? Куда жаловаться?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

За защитой прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.