Вопрос: Получила уведомление о том, что через 2 месяцы мой оклад будет сокращён на 25%. Сокращённый 25% переводятся в административную премию, которая выплачивается на усмотрение работодателя при соблюдении ряду условий. Если я откажусь от этих условий, мне будут предложены вакансии и в случае отказа последует увольнение с выходным пособием в размере 2-х недельного заработка. Должна ли я подписывать это уведомление? Если я откажусь от подписания, может ли работодатель меня уволить несмотря на беременность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Получила уведомление о том, что через 2 месяцы мой оклад будет сокращён на 25%. Сокращённый 25% переводятся в административную премию, которая выплачивается на усмотрение работодателя при соблюдении ряду условий. Если я откажусь от этих условий, мне будут предложены вакансии и в случае отказа последует увольнение с выходным пособием в размере 2-х недельного заработка. Должна ли я подписывать это уведомление? Если я откажусь от подписания, может ли работодатель меня уволить несмотря на беременность?

1. Вы вправе не подписывать уведомление об изменении Вам заработной платы.

2. Да, может, но при условии, что изменение размера и порядка выплаты заработной платы в описанной Вами ситуации происходит в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.

Увольнение беременных женщин запрещено лишь по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Увольнение за отказ от продолжения работы с измененными условиями трудового договора к основаниям увольнения по инициативе работодателя не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 4 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.