Вопрос: Может ли работодатель оплачивать мою работу в 2/3, ссылаясь на вынужденный простой на предприятии, если я не была уведомлена об этом в приказе? В связи с погодными условиями начало учебного года в нашем районе было перенесено на 2 недели. Директор на совещании объявил, что может отправить нас в вынужденный простой, сохраняя нам 2/3 зарплаты, или же все мы уходим на неопределенное время в отгулы. Поскольку никто не захотел отправляться в простой, в устной форме было решено, что учителя отправляются в отгулы. При этом никто из моих коллег заявление на отгулы не писал. Получив зарплату, я обнаружила, что часть денег с меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работодатель оплачивать мою работу в 2/3, ссылаясь на вынужденный простой на предприятии, если я не была уведомлена об этом в приказе? В связи с погодными условиями начало учебного года в нашем районе было перенесено на 2 недели. Директор на совещании объявил, что может отправить нас в вынужденный простой, сохраняя нам 2/3 зарплаты, или же все мы уходим на неопределенное время в отгулы. Поскольку никто не захотел отправляться в простой, в устной форме было решено, что учителя отправляются в отгулы. При этом никто из моих коллег заявление на отгулы не писал. Получив зарплату, я обнаружила, что часть денег с меня удержали. Имел ли право директор, не уведомив меня в приказе, выплачивать мне зарплату, как если бы я находилась в вынужденном простое?

1. Да, может, но только в том случае, если фактически имеет место быть приостановление работы всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения.

Необходимо также иметь в виду, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя письменно уведомлять работников о начавшемся простое.

2. Да, имеет, но только в том случае, если трудовую деятельность Вы фактически не осуществляли в связи с простоем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.