Вопрос: В письме от 29.08.16 N ЗН-4-17/15799 ФНС ответил на вопрос о правомерности выплаты работодателем-резидентом наличных денежных средств работнику-нерезиденту. В соответствии с частью 2 статьи 14 закона 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" расчеты при осуществлении валютных операций производятся юрлицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается ЦБ РФ, а также переводами электронных денежных средств. Кроме того, частью 2 статьи 14 закона N 173-ФЗ установлен закрытый перечень случаев, при которых юрлица-резиденты могут производить расчеты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В письме от 29.08.16 N ЗН-4-17/15799 ФНС ответил на вопрос о правомерности выплаты работодателем-резидентом наличных денежных средств работнику-нерезиденту. В соответствии с частью 2 статьи 14 закона 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" расчеты при осуществлении валютных операций производятся юрлицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается ЦБ РФ, а также переводами электронных денежных средств. Кроме того, частью 2 статьи 14 закона N 173-ФЗ установлен закрытый перечень случаев, при которых юрлица-резиденты могут производить расчеты с физлицами-нерезидентами в наличной иностранной валюте и валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках. Расчеты по выплате заработной платы не входят в этот перечень. Таким образом, работодатель-резидент обязан выплачивать зарплату работнику-нерезиденту (в том числе гражданину Республики Беларусь) исключительно в безналичной форме. Правомерно ли это? И как это будет отображено в трудовом законодательстве?

Работодатель - российская организация не может выплатить денежные средства работникам-иностранцам наличными через кассу организации, расчеты должны производиться только в безналичном порядке. Это обусловлено требованиями валютного законодательства, которым работодатель в данном случае обязан руководствоваться в связи с особым статусом работника - иностранца. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не ограничивает прав иностранных работников на получение заработной платы, т.к. предусматривает ее выплату путем перечисления на счет работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) резидентами - физическими лицами признаются физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих вид на жительство в иностранном государстве, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года, а также постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

Все остальные физические лица признаются нерезидентами (пп. "а" п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ).

Юридические лица, созданные в соответствии с законодательством РФ, на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ являются резидентами.

В абз. 3 ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ указано, что юридические лица - резиденты могут осуществлять без использования банковских счетов в уполномоченных банках расчеты с физическими лицами - нерезидентами в наличной валюте Российской Федерации по договорам розничной купли-продажи товаров, а также расчеты при оказании физическим лицам - нерезидентам на территории Российской Федерации транспортных, гостиничных и других услуг, оказываемых населению.

Статья 11 ТК РФ устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.