Вопрос: До подписания трудового договора работник знакомится со всеми положениям под роспись на последней странице трудового договора, заявление о переводе в кредитную организацию не берем т.к. считаем, что достаточно подписи в трудовом договоре о том, что заработная плата перечисляется в определенный банк и подписывая трудовой договор работник изъявляет свою волю фиксируя ее в трудовом договоре своей подписью. Выдержка из трудового договора: Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств Работодателя на лицевой счет Работника, открытый в отделении "Банк" 2 (Два) раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

До подписания трудового договора работник знакомится со всеми положениям под роспись на последней странице трудового договора, заявление о переводе в кредитную организацию не берем т.к. считаем, что достаточно подписи в трудовом договоре о том, что заработная плата перечисляется в определенный банк и подписывая трудовой договор работник изъявляет свою волю фиксируя ее в трудовом договоре своей подписью. Выдержка из трудового договора: "Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств Работодателя на лицевой счет Работника, открытый в отделении "Банк" 2 (Два) раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа следующего за истекшим месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня." 1. Если в трудовом договоре прописан определенный Банк, нужно ли брать с работника заявление с просьбой перечислять заработную плату в этот банк? 2. Заявление брать необязательно т.к. работник заявил о своем желание перечислять заработную плату в конкретный банк, путем подписания трудового договора, а если он захочет изменить банк, то в соответствии с ТК сможет это сделать в любое врем. Верно?

1. Если это предусмотрено трудовым договором, то не надо брать заявление.

2. Да, верно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.