Вопрос: В начале 2016 года был заключен трудовой договор в порядке внешнего совместительства на 0,5 инженера по охране труда и технике безопасности. С июля 2016 года введены профстандарты по должности специалист по охране труда. Работник имеет высшее образование по специальности "Физика". При трудоустройстве было предоставлено удостоверение об обучении по программе допобразования в количестве 40 часов по должности специалиста по охране труда. В связи с введением профстандартов работник был уведомлен о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В начале 2016 года был заключен трудовой договор в порядке внешнего совместительства на 0,5 инженера по охране труда и технике безопасности. С июля 2016 года введены профстандарты по должности специалист по охране труда. Работник имеет высшее образование по специальности "Физика". При трудоустройстве было предоставлено удостоверение об обучении по программе допобразования в количестве 40 часов по должности специалиста по охране труда. В связи с введением профстандартов работник был уведомлен о не соответствии профстандартам и о необходимости получения диплома о переподготовке до конца 2016 года. Работник с 1 августа 2016 года переведен на должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки в порядке внешнего совместительства. Возможно ли продолжение трудовых отношений по истечению указанного срока при отсутствии переподготовки и получения соответствующих документов?

Применение работодателем профессионального стандарта обязательно, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), применение ограничений. Для специалиста по охране труда требования носят рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.