Вопрос: Я работаю слесарем-сантехником по графику 5/2. Но у меня в трудовом договоре дословно указано: Режим рабочего времени и место работы Работника. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и в случае невыхода в смену дежурного слесаря-сантехника сменная работа с продолжительностью смены 12 часов и выходными днями согласно графику сменности, утвержденному Работодателем. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; понедельник-четверг с 08:00 до 17:00; - пятница... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю слесарем-сантехником по графику 5/2. Но у меня в трудовом договоре дословно указано: 5. Режим рабочего времени и место работы Работника. 5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и в случае невыхода в смену дежурного слесаря-сантехника сменная работа с продолжительностью смены 12 часов и выходными днями согласно графику сменности, утвержденному Работодателем. 5.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; - понедельник-четверг с 08:00 до 17:00; - пятница - с 08:00 до 15:45; перерыв с 12:00 до 12:45. 5.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. Вопрос - может ли работодатель обязать меня без моего согласия работать вместо не вышедшего дежурного слесаря-сантехника по графику 2/2 по 12 часов смена?

Несмотря на п. 5.1 Вашего трудового договора, работодатель не вправе привлекать Вас к работе 2/2 по 12 часов без Вашего согласия. Кроме того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.