Вопрос: Работаю в районном жилищном агентстве инспектором отдела вселения и регистрационного учета. Есть высшее образование, копия диплома сдана в отдел кадров. При начислении заработной платы базовый коэффициент мне проставляют 1,3 как по среднему профессиональному образованию, ссылаясь на то, что инспекторам отдела вселения и регистрационного учета не требуется высшее образование. В бумаге о размере оплаты труда в примечании ссылаются на то, что коэффициент проставлен в соответствии с документом об образовании. Никаких разъяснений по этому поводу давать не хотят, говорят, что не положено и всё. Правомерно ли занижают мне базовый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю в районном жилищном агентстве инспектором отдела вселения и регистрационного учета. Есть высшее образование, копия диплома сдана в отдел кадров. При начислении заработной платы базовый коэффициент мне проставляют 1,3 как по среднему профессиональному образованию, ссылаясь на то, что инспекторам отдела вселения и регистрационного учета не требуется высшее образование. В бумаге о размере оплаты труда в примечании ссылаются на то, что коэффициент проставлен в соответствии с документом об образовании. Никаких разъяснений по этому поводу давать не хотят, говорят, что не положено и всё. Правомерно ли занижают мне базовый коэффициент при расчете базового оклада?

Для правовой оценки действий работодателя и расчёта положенного Вам повышающего коэффициента необходимо уточнить, является ли Ваш работодатель федеральным государственным учреждением, государственным учреждением субъекта Российской Федерации либо муниципальным учреждением.

Если Ваш работодатель является государственным учреждением субъекта Российской Федерации либо муниципальным учреждением, необходимо уточнить какого субъекта или муниципального образования соответственно.

Кроме того, необходимо уточнить, каким дипломом подтверждается Ваше высшее образование (специалиста, магистра, бакалавра).

Правовое обоснование:

Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.