Вопрос: Меня привлекали к работе в мой выходной день (я получаю оклад и работаю по 5-дневной рабочей неделе), т.е. я отработала весь месяц плюс выходной. По моему заявлению работа в выходной день оплачена в размере одинарной дневной ставки, т.е. оклад плюс одинарная дневная ставка. День отдыха (неоплачиваемый) за работу в выходной я решила использовать в следующем месяце. В результате за следующий месяц я получила оклад минус одинарная дневная ставка, т.к. отдыхала за ранее отработанное время. Правильно ли мне произвели оплату за месяц, в котором я использовала день отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Меня привлекали к работе в мой выходной день (я получаю оклад и работаю по 5-дневной рабочей неделе), т.е. я отработала весь месяц плюс выходной. По моему заявлению работа в выходной день оплачена в размере одинарной дневной ставки, т.е. оклад плюс одинарная дневная ставка. День отдыха (неоплачиваемый) за работу в выходной я решила использовать в следующем месяце. В результате за следующий месяц я получила оклад минус одинарная дневная ставка, т.к. отдыхала за ранее отработанное время. Правильно ли мне произвели оплату за месяц, в котором я использовала день отдыха?

Нет, неверно. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Следовательно, Вам обязаны выплатить оклад в полном размере за тот месяц, когда Вы использовали день отдыха.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.