Вопрос: В диспансере было введено новое положение по оплате труда. Положение об оплате труда работников утверждено Министерством здравоохранения Рязанской области и было роздано во все отделения диспансера для ознакомления сотрудниками. В целом все оклады увеличены, снижения заработной платы по новому положению нет. Врач по спортивной медицине (СМ) отказался подписывать уведомление об изменении окладной части заработной платы в сторону увеличения и отказался расторгнуть трудовой договор. Какие законные действия в этом случае может предпринять руководитель диспансера в отношении врача по спортивной медицине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В диспансере было введено новое положение по оплате труда. Положение об оплате труда работников утверждено Министерством здравоохранения Рязанской области и было роздано во все отделения диспансера для ознакомления сотрудниками. В целом все оклады увеличены, снижения заработной платы по новому положению нет. Врач по спортивной медицине (СМ) Кузькин В.И. отказался подписывать уведомление об изменении окладной части заработной платы в сторону увеличения и отказался расторгнуть трудовой договор. Какие законные действия в этом случае может предпринять руководитель диспансера в отношении врача по спортивной медицине?

Если изменение окладов связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), то необходимо предупредить Кузьмина В.И. за два месяца.

Если данный работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Кузьмин В.И. может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе Кузьмина В.И. от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если повышение окладов вызвано другими изменениями, то при несогласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении заработной платы, работодатель обязан оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере, то есть без учета повышения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.