Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить от работы, либо не оплатить прохождение медицинского осмотра работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр в период назначенный работодателем по причине временного отсутствия (отпуск, лист нетрудоспособности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель отстранить от работы, либо не оплатить прохождение медицинского осмотра работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр в период назначенный работодателем по причине временного отсутствия (отпуск, лист нетрудоспособности)?

Если работник обязан проходить медицинский осмотр и не прошел его, в том числе и по причине временного отсутствия, то работодатель обязан отстранить его от работы до прохождения им медицинского осмотра.

Периодический медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.