Вопрос: Получил повестку на прохождение службы в армии 8 числа. В самой повестке нужно явиться на пункт сбора 30 числа этого же месяца. Пришел 11 числа в отдел кадров и написал заявление на 16 число. Отдел кадров сначала принял, но в этот же день позвонили и говорят, что не могут меня уволить именно 16 числа (пиши на конец месяца). Они не регистрировали нигде, что я принес им повестку и написал заявление 11 числа. Возможно ли в моем случае уволиться именно 16 числа? Т.к. я писал заявление по ст. 83, но они его не приняли, возможно даже выкинули, могу ли я 16 числа не выходить на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Получил повестку на прохождение службы в армии 8 числа. В самой повестке нужно явиться на пункт сбора 30 числа этого же месяца. Пришел 11 числа в отдел кадров и написал заявление на 16 число. Отдел кадров сначала принял, но в этот же день позвонили и говорят, что не могут меня уволить именно 16 числа (пиши на конец месяца). Они не регистрировали нигде, что я принес им повестку и написал заявление 11 числа. 1. Возможно ли в моем случае уволиться именно 16 числа? 2. Т.к. я писал заявление по ст. 83, но они его не приняли, возможно даже выкинули, могу ли я 16 числа не выходить на работу? Правомерны ли будут их действия, если они посчитают число 16 и следующие за ним моими прогулами и уволят меня раньше 29 числа по закону, хотя заявление на 16 число я писал? 3. Возможно ли уволиться раньше 29 числа? 4. Как нужно правильно написать заявление на увольнение по ст. 83 исходя из моих сроков?

Согласно ТК РФ в случае призыва работника на военную службу трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, полагаем, что это должно произойти не позднее даты, предшествующей дню отправки к месту службы, то есть 29 числа.

Ранее этой даты Вы вправе уволиться по собственному желанию, отработав две недели, с даты написания заявления на увольнение либо в иной срок, согласованный с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.