Вопрос: По решению суда работник должен быть восстановлен на работе, но структурное подразделение, в котором он работал, ликвидируется с 31.10.2016 г. Как провести процедуру восстановления в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

По решению суда работник должен быть восстановлен на работе, но структурное подразделение, в котором он работал, ликвидируется с 31.10.2016 г. Как провести процедуру восстановления в этом случае?

То обстоятельство, что структурное подразделение и должность работника в настоящий момент в штатном расписании отсутствует, не может препятствовать исполнению судебного решения. Если работник по решению суда подлежит восстановлению на должности, которая отсутствует в штатном расписании, работодатель все равно обязан допустить его к исполнению прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении.

В случае, когда после восстановления должности в штатном расписании работодатель не может обеспечить сотрудника фактической работой, то полагаем, что у работодателя возникают основания для оформления простоя по вине работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.