Вопрос: Дата сокращения - 30 октября. Мне говорят, что октябрь я работаю за штатом, т.к. должность сократили 1 октября, но при этом никаких уведомлений и приказов (по поводу работы за штатом) я не видела и не подписывала. Если наступит беременность за это время, меня восстановят на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Дата сокращения - 30 октября. Мне говорят, что октябрь я работаю за штатом, т.к. должность сократили 1 октября, но при этом никаких уведомлений и приказов (по поводу работы за штатом) я не видела и не подписывала. Если наступит беременность за это время, меня восстановят на работе?

Работодатель не имел права вывести Вашу должность "за штат", указанное понятие отсутствует в трудовом законодательстве. О предстоящем сокращении работодатель обязан был уведомить Вас не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель обязан восстановить Вас на работе как в случае наступления беременности, так и в случае нарушения порядка сокращения.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.