Вопрос: Я устроен в организацию 23 мая 2016 (как мне сказал работодатель и как указано в прилагаемом отчете ПФР). Продолжаю работать там по сегодняшний день. Меня беспокоит: Отчёт об отчислении в ПФР всего за один месяц, хотя стабильно работодатель вычитает подоходный налог из заработной платы. В трудовом договоре расписаться дали, но на руки не дали копию. Не предоставили копию трудовой книжки, так как сказали ещё запись не сделали (просил копию в сентябре). Также если это поможет в разбирательстве, прилагаю фото юрлица, в которое изначально меня устраивали, но потом почему то дали переподписать трудовой договор (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я устроен в организацию 23 мая 2016 (как мне сказал работодатель и как указано в прилагаемом отчете ПФР). Продолжаю работать там по сегодняшний день. Меня беспокоит: 1) Отчёт об отчислении в ПФР всего за один месяц, хотя стабильно работодатель вычитает подоходный налог из заработной платы. 2) В трудовом договоре расписаться дали, но на руки не дали копию. 3) Не предоставили копию трудовой книжки, так как сказали ещё запись не сделали (просил копию в сентябре). 4) Также если это поможет в разбирательстве, прилагаю фото юрлица, в которое изначально меня устраивали, но потом почему то дали переподписать трудовой договор.

1) По вопросам отчислений в пенсионный фонд Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ.

2) Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан был выдать Вам на руки трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

3) Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан был выдать Вам заверенную копию трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о предоставлении документа.

4) Работодатель не имел права требовать с Вас переподписание трудового договора.

В связи с допущенными нарушениями со стороны работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.