Вопрос: Предприятие переходит на 4-х дневную рабочую неделю. В случае моего несогласия меня увольняют по сокращению. Но распространяется ли на меня этот порядок, если я работаю по срочному трудовому договору на период декрета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Предприятие переходит на 4-х дневную рабочую неделю. В случае моего несогласия меня увольняют по сокращению. Но распространяется ли на меня этот порядок, если я работаю по срочному трудовому договору на период декрета.

Исключений для работников, работающих по срочному трудовому договору, не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.