Вопрос: Я работаю старшим продавцом-кассиром 3 через 3 с 8 до 22, но в табеле и расчетках стоит не 14 часов работы, а 10,38, постоянно за компьютером, часто приходится долго стоять, и начальство пытается заставить таскать тяжести, рабочее место не удобно для беременной. Я принесла справку на легкий труд, в которой указан 8 часовой рабочий день и ограничение для работы на компьютере до 3 часов. Работодатель отказывает мне в легком труде с сохранением среднего заработка. Говорит, что у нас нет ни тяжелого, ни легкого труда и предлагает перевести меня на 0,5 ставки с окладом меньше. Меня это не устраивает. Законен ли их отказ в легком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я работаю старшим продавцом-кассиром 3 через 3 с 8 до 22, но в табеле и расчетках стоит не 14 часов работы, а 10,38, постоянно за компьютером, часто приходится долго стоять, и начальство пытается заставить таскать тяжести, рабочее место не удобно для беременной. Я принесла справку на легкий труд, в которой указан 8 часовой рабочий день и ограничение для работы на компьютере до 3 часов. Работодатель отказывает мне в легком труде с сохранением среднего заработка. Говорит, что у нас нет ни тяжелого, ни легкого труда и предлагает перевести меня на 0,5 ставки с окладом меньше. Меня это не устраивает. Законен ли их отказ в легком труде? Что я имею право требовать?

Действия работодателя неправомерны. Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Как правило, необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в справке указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.