Вопрос: Моя заработная плата состоит из 2 частей (зарплата врача и платные услуги). Платные услуги выполняются ежедневно (различные медицинские осмотры). Сейчас конец 2016 года, деньги по платным услугам выплатили нам за сентябрь 2015 года включительно. Причину объясняют: денег нет. Законна ли такая задержка по выплате денег за оказание платных услуг. И если не выплачивают, могу ли я прекратить их оказывать, я являюсь единственным специалистом в данной области и на законном основании меня заменить никто не может? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Моя заработная плата состоит из 2 частей (зарплата врача и платные услуги). Платные услуги выполняются ежедневно (различные медицинские осмотры). Сейчас конец 2016 года, деньги по платным услугам выплатили нам за сентябрь 2015 года включительно. Причину объясняют: денег нет. Законна ли такая задержка по выплате денег за оказание платных услуг. И если не выплачивают, могу ли я прекратить их оказывать, я являюсь единственным специалистом в данной области и на законном основании меня заменить никто не может?

Из Вашего вопроса не понятно какой частью заработной платы является вознаграждение за оказание платных услуг. Если вознаграждение за оказание платных услуг является стимулирующей выплатой (например, премия), то для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку порядок и сроки выплаты стимулирующих выплат устанавливаются вышеперечисленными документами.

Если выплата вознаграждения осуществляется ежемесячно, то описанная Вами задержка не законна.

Если оказание платных услуг предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, Вы не являетесь работником станции скорой и неотложной медицинской помощи, и срок задержки выплаты вознаграждения за оказание платных услуг составил более 15 календарных дней, то Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.