Вопрос: Если у работника сверхурочные - 3 месяца (по итогам вышла переработка). Как правильно оформить предоставление дополнительных дней отдыха? В какие сроки оформляются документы (приказ и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если у работника сверхурочные - 3 месяца (по итогам вышла переработка). Как правильно оформить предоставление дополнительных дней отдыха? В какие сроки оформляются документы (приказ и т.д.)?

Дополнительный день отдых предоставляется исключительно по желанию работника в удобное для него время. На основании заявления работника о предоставлении дня отдыха, работодатель издает приказ либо распоряжение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.