Вопрос: Работаю в компании с 2008 г. на постоянной ставке. В 2013 г. в связи с повышением перешла на "декретную" ставку - на время отсутствия основного сотрудника. С 5 августа сама ушла в декретный отпуск, меня предупредили, что 12 сентября выйдет основная сотрудница, а я буду уволена. Мне важно получить не только декретные, но и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я добиваться перевода на другую ставку, даже более низкую? (Правовед.RU, август 2016 г.)

Работаю в компании с 2008 г. на постоянной ставке. В 2013 г. в связи с повышением перешла на "декретную" ставку - на время отсутствия основного сотрудника. С 5 августа сама ушла в декретный отпуск, меня предупредили, что 12 сентября выйдет основная сотрудница, а я буду уволена. Мне важно получить не только декретные, но и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я добиваться перевода на другую ставку, даже более низкую?

По сути, с вами заключен срочный трудовой договор. Он заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В этой связи подлежат применению нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В таком случае работодатель обязан продлить с вами трудовой договор до окончания вашего отпуска.

В то же время стоит учесть, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, до окончания беременности вас могут уволить только в том случае, если невозможно перевести вас на другую работу.

М. Петров

М. Петрова

Правовед.RU

17 августа 2016 г.