Вопрос: Какова процедура увольнения работника за прогул? Что делать при увольнении за прогул, если в организации нет первичной профсоюзной организации (есть только совет трудового коллектива), а по трудовому законодательству мнение профсоюза обязательно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Какова процедура увольнения работника за прогул? Что делать при увольнении за прогул, если в организации нет первичной профсоюзной организации (есть только совет трудового коллектива), а по трудовому законодательству мнение профсоюза обязательно?

1. Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул необходимо одновременное выполнение следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;

- работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;

- работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;

- со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения - не более 1 месяца.

2. Если в организации нет первичной профсоюзной организации, то учитывать ее мнение при увольнении за прогул в таком случае не нужно. Стоит также отметить, что при увольнении работника за прогул учитывать мнение профсоюза не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.