Вопрос: Написал 03.11.2016 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 08.11.2016 г., согласовав его с начальником участка (не возражает), передал директору на согласование. 07.11.2016 г. мне директор ответил отказом на моё заявление и пригрозил двухнедельной отработкой. Письменно никаких приказов не было. С 07.11.2016 г. нахожусь дома, в фирме работы нет. Что сделать? Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Написал 03.11.2016 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 08.11.2016 г., согласовав его с начальником участка (не возражает), передал директору на согласование. 07.11.2016 г. мне директор ответил отказом на моё заявление и пригрозил двухнедельной отработкой. Письменно никаких приказов не было. С 07.11.2016 г. нахожусь дома, в фирме работы нет. Что сделать? Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату?

Если работодатель против Вашего увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения, то Вам необходимо дождаться истечения этого срока. То есть если Вы подали работодателю заявление на увольнение по собственному желанию 03 ноября 2016 г., то днем Вашего увольнения будет 17 ноября 2016 г. В этот день работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Если до истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не сможет предоставить Вам работу, то такое время должно быть оплачено Вам как простой по вине работодателя.

Если по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не произведет с Вами полный расчет и не выдаст Вам на руки трудовую книжку, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.