Вопрос: В 2008 г. устроилась в данную организацию администратором гостиницы, в 2010 г. ушла в декрет, в 2012 г. по выходу из декрета мне не смогли предоставить мое рабочее место, т.к. ребенок до 3-х лет, а там ночные смены. Предложили должность менеджера по работе с клиентами и графиком 5/2 с 8-00 до 16-45, и определили по большей части работать в кафе организации. В 2014 г. я ушла с этой должности во второй декрет и теперь хочу выйти на работу, но придя к директору узнала, что фактически этой должности в штатном расписании больше нет, и что она бы хотела меня видеть администратором гостиницы, но там график с по 12 часов с ночными сменами и пока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

В 2008 г. устроилась в данную организацию администратором гостиницы, в 2010 г. ушла в декрет, в 2012 г. по выходу из декрета мне не смогли предоставить мое рабочее место, т.к. ребенок до 3-х лет, а там ночные смены. Предложили должность менеджера по работе с клиентами и графиком 5/2 с 8-00 до 16-45, и определили по большей части работать в кафе организации. В 2014 г. я ушла с этой должности во второй декрет и теперь хочу выйти на работу, но придя к директору узнала, что фактически этой должности в штатном расписании больше нет, и что она бы хотела меня видеть администратором гостиницы, но там график с по 12 часов с ночными сменами и пока место вообще занято. Она бы посадила меня в помощь заведующей гостиницы на продажи, на пятидневку, не обозначив на сколько. Знаю, что договор с сотрудницей, которая их не устраивает заканчивается 31.12.2016 г. и что после они могут посадить меня на место администратора. Ребенку нет 3-х лет и данный вариант меня не устраивает, я хочу вернуться на свою должность с которой ушла в декрет. Знаю что по ст. 256 ТК РФ они обязаны были оставить мою должность, но на деле получается другое. Человека, которого брали в кафе, они убирать не хотят, да и должность ей назвали по другому - администратор кафе, ссылаясь, что она их устраивает, придумывают для меня варианты, но они мне не подходят. Как мне быть, ведь я хочу остаться работать и не ссориться.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.