Вопрос: Работнику поставлена 2 группа по инвалидности. Имеет ли право работодатель принять его на должность бухгалтера (согласно специальной оценке условий труда класс условий труда 2.0: по тяжести - допустимый, по напряженности - оптимальный)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.) Вопрос: (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работнику поставлена 2 группа по инвалидности. Имеет ли право работодатель принять его на должность бухгалтера (согласно специальной оценке условий труда класс условий труда 2.0: по тяжести - допустимый, по напряженности - оптимальный)?

Инвалид 2 группы может работать на данной должности с учетом условий работы, установленных в индивидуальной программе реабилитации.

Также обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения норм трудового законодательства в отношении работников-инвалидов 2 группы при установлении для них продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления отпуска за свой счет, работы в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день, сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов должна составлять не менее 30 календарных дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Привлечение к ночной работе (ст. 96 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ) осуществляется только с письменного согласия работника-инвалида. При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от подобной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.