Вопрос: Работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет разбивать ежегодный отпуск на части, причем не разрешает брать отпуск летом. Насколько это правомерно? Могу ли я отказать? На что ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет разбивать ежегодный отпуск на части, причем не разрешает брать отпуск летом. Насколько это правомерно? Могу ли я отказать? На что ссылаться?

Требование работодателя о разделении ежегодного отпуска на части неправомерно, поскольку такое разделение возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. В данном случае Вы можете сослаться на часть 1 статьи 125 ТК РФ.

Также работодатель не вправе запрещать Вам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в какой-либо период. Кроме того, если Вы воспитываете двух и более детей в возрасте до 12 лет, то по Вашей просьбе работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или любое другое удобное для Вас время. В данном случае Вы можете сослаться на подпункт "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии с пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.