Вопрос: Я обратился в трудовую инспекцию по вопросу отпусков, выплат и отношение к работникам. После проверки меня заставили уволится по соглашению сторон, потому что им не понравилось мое поведение. Доказательством послужила запись, где менеджер по персоналу четко и ясно говорит, что делают с такими работниками как я. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я обратился в трудовую инспекцию по вопросу отпусков, выплат и отношение к работникам. После проверки меня заставили уволится по соглашению сторон, потому что им не понравилось мое поведение. Доказательством послужила запись, где менеджер по персоналу четко и ясно говорит, что делают с такими работниками как я. Что делать?

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. Работодатель вправе предложить Вам данный способ расторжения договора, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, либо согласиться, договорившись с работодателем о размере выходного пособия либо без него. Неправомерными действия работодателя будут только в том случае, если он принуждал Вас к увольнению.

В случае принуждения работодателем Вас к увольнению Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.