Вопрос: Может ли работница, имеющая троих детей (до 14 лет) требовать установление ей индивидуального режима работы (нормальная продолжительность рабочего времени), отличающегося от установленного в учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли работница, имеющая троих детей (до 14 лет) требовать установление ей индивидуального режима работы (нормальная продолжительность рабочего времени), отличающегося от установленного в учреждении?

Изменение режима работы в данном случае возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.