Вопрос: Если коллективным договором установлено, что основной отпуск составляет 28 календарных дней, а дополнительный (18 рабочих или 21 календарный), то правомерно ли с дополнительного отпуска работодателю снимать 1 день за использование ежегодного основного отпуска не превышающего 28 календарных дней? Основания работа с вредными и (или) опасными условиями труда. В дополнительный отпуск ухожу с 29.12.2016 г. на сколько дней продлится отпуск в связи нерабочими праздничными днями? Работаю в отделении анестезиологии и реанимации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Если коллективным договором установлено, что основной отпуск составляет 28 календарных дней, а дополнительный (18 рабочих или 21 календарный), то правомерно ли с дополнительного отпуска работодателю снимать 1 день за использование ежегодного основного отпуска не превышающего 28 календарных дней? Основания работа с вредными и (или) опасными условиями труда. В дополнительный отпуск ухожу с 29.12.2016 г. на сколько дней продлится отпуск в связи нерабочими праздничными днями? Работаю в отделении анестезиологии и реанимации.

Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются действительно только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом если работник отработал во вредных условиях 11 и более полных месяцев, то отпуск предоставляется ему полностью. Если работник отработал менее 11 месяцев в рабочем году, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени по формуле: количество дней дополнительного отпуска / 12 месяцев x количество полных месяцев работы в данном рабочем году.

Таким образом, если из отсутствий на работе у Вас был только основной отпуск, то количество дней дополнительного не должно уменьшаться.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, отпуск продлевается на 8 дней.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней (п. 11 Инструкции).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.