Вопрос: После выхода из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет, я написала заявление на неполный рабочий день, работодатель его удовлетворил. Сейчас ребенку 6 лет и у меня есть возможность выйти на полный рабочий день. Обязан ли работодатель удовлетворить мое заявление и перевести на полный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

После выхода из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет, я написала заявление на неполный рабочий день, работодатель его удовлетворил. Сейчас ребенку 6 лет и у меня есть возможность выйти на полный рабочий день. Обязан ли работодатель удовлетворить мое заявление и перевести на полный рабочий день?

В вашем случае, перевод возможен только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.